Nous offrons des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation, en leur permettant de s’orienter dans l’écheveau complexe des lois en matière de prévention et d’élimination des risques psychosociaux au travail, de la violence, du harcèlement et de la discrimination.
Nos services
Évaluations en milieu de travail
Enquêtes
Destinataire désigné.e
Ombuds
Formations
Recherche et partenariats
Services-conseils
Études des systèmes d'emploi
Évaluation intersectionnelle et fondée sur le genre (GBA+)
Évaluations en milieu de travail
Nos évaluations du milieu de travail permettent d’identifier les facteurs de risques de votre milieu de travail, en conformité avec la législation applicable, afin d’éliminer ou de limiter leurs impacts.
Notre approche
- Cueillette et analyse de données désagrégées
- Évaluation de votre programme de prévention
- Consultations auprès des membres de votre organisation (questionnaires, groupes de discussion, entretiens individuels)
ORGANISATIONS FÉDÉRALES
L’outil d’évaluation du milieu de travail, développé en collaboration avec CREVAWC, le Congrès du travail du Canada et l’Université Western - À VENIR
En partenariat avec l'Université Western, dans le but d'équiper les milieux de travail de stratégies, d'outils et de ressources pour prévenir le harcèlement et la violence. Pour plus d'informations à propos de ce projet. Learn more about this project.
- Analyse de facteurs de risque de harcèlement et de violence
- Analyse des risques d’une situation spécifique
- Analyse des risques et mesures de prévention en cas de comportements abusifs de la part des tiers
- Évaluation et développement de programmes de prévention, de politiques internes, de mécanismes de plainte et de formations
- Évaluation de la conformité à la législation
- Évaluation du leadership
- Évaluation des comités de santé et de sécurité
- Évaluation des facteurs de risque de discrimination et de violation des droits de la personne
- Évaluation des facteurs de risque psychosociaux
- Évaluation du bien-être et de la santé mentale
- Évaluation de la culture organisationnelle
- Évaluation intersectionnelle et fondée sur le genre (GBA+)
- Évaluation fondée sur l'équité
- Évaluation des facteurs de risque spécifiques à chaque secteur
- Évaluation de l'accessibilité
- Évaluation de l'engagement des employé·e·s et des valeurs communes
- Évaluation des facteurs de risque pour le télétravail et pour les milieux de travail hybride
- Évaluation de l’environnement de travail physique
Enquêtes
Nous menons des enquêtes neutres et impartiales à la suite de plaintes de harcèlement, de discrimination, de violence ou de violation des droits de la personne en milieu de travail.
Notre approche systémique et multidisciplinaire repose sur une analyse rigoureuse des faits, une connaissance approfondie du droit applicable, et une expertise en matière de facteurs psychosociaux.
- Enquêtes administratives
- Plaintes pour harcèlement psychologique, physique ou sexuel
- Plaintes pour violence psychologique, physique ou sexuelle
- Plaintes pour discrimination
- Enquêtes sur les violations des droits de l'homme
- Enquêtes pour abus d’autorité
- Enquêtes sur les violations de codes de conduite
- Enquêtes sur les violations de politiques internes
- Audits d'entreprises canadiennes situées à l'étranger
Destinataire désigné.e
En tant que destinataire désigné·e, Climat offre une plateforme fiable et impartiale pour le traitement des plaintes et des signalements de comportements faisant partie du continuum du harcèlement et de la violence en milieu de travail.
- Destinataire désigné·e sous le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence sur le lieu de travail
Ombuds
En tant qu’ombuds, Climat propose des services de médiation et de résolution de conflits neutres et indépendants. Notre objectif est d'offrir du soutien externe en toute transparence et équité.
- Médiation des plaintes en milieu de travail
- Résolution des conflits sur le lieu de travail
Formations
Toutes nos formations sont adaptées à votre secteur et votre réalité et peuvent être données en mode hybride, présentiel ou en virtuel.
Notre approche
Nous mobilisons les connaissances issues de la recherche, des études de cas et des pratiques émergentes pour faciliter la mise en place de stratégies destinées à l'amélioration de vos pratiques, de vos interventions, et politiques, en conformité avec vos obligations légales.
- Santé et bien-être au travail
- Violence basée sur le genre (GBV)
- L'approche trauma
- Prévention du harcèlement et de la violence
- Respect et civilité
- Diversité, équité et inclusion
- Biais inconscients et discrimination
- La gestion des conflits: l’approche du témoin actif
- Mener une évaluation des facteurs de risque en milieu de travail
- Techniques d’enquêtes suivant le dépôt d’une plainte pour harcèlement
- Le droit à l’accommodement et meilleures pratiques pour favoriser le retour au travail
- Leadership et engagement
- La gestion en mode hybride: le droit à la déconnexion
- Violence conjugale
Recherche et partenariats
Notre équipe a comme objectif d’amener les connaissances issues de la recherche à produire des changements qui répondent aux préoccupations, aux besoins et à la réalité de votre milieu de travail. Nous collaborons avec des chercheur.se.s pour permettre aux organisations d’appliquer les meilleures pratiques et nouvelles connaissances.
Les connaissances issues de la recherche contribuent indéniablement à l’amélioration des pratiques, des interventions ou encore des politiques de prévention du harcèlement et de la violence au travail. Toutefois, ces connaissances sont, encore aujourd’hui, trop peu considérées dans les milieux de pratique et dans la prise de décisions.
Nos recherches se basent sur une variété de contributions issues de divers domaines, tels que les sciences juridiques, humaines et sociales, la santé et de la sécurité, la psychologie organisationnelle: des recherches empiriques, des études de cas, des validations d’instruments de mesure, des recensions d’écrits (p. ex. des revues systématiques ou des études de portée) ainsi que des travaux de nature théorique.
Nous participons également à des projets de recherche avec des collaborateur·rice·s dans divers domaines liés à la santé, à la sécurité et au bien-être au travail.
L’outil d’évaluation du milieu de travail, développé en collaboration avec CREVAWC, le Congrès du travail du Canada et l’Université Western - À VENIR
En partenariat avec l'Université Western, dans le but d'équiper les milieux de travail de stratégies, d'outils et de ressources pour prévenir le harcèlement et la violence. Pour plus d'informations à propos de ce projet.
Services-conseils
Nos services-conseils offrent un point de contact unique auprès des organisations qui exercent leurs activités à travers le Canada. Nous possédons une expertise à l’échelle nationale sur les dispositions consacrées à la prévention des risques en santé et en sécurité, du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Nous élaborons des stratégies de prévention pour lutter et prévenir les risques psychosociaux, tels que le stress, les conflits, le harcèlement et la violence.
- Conformité en matière de santé et de sécurité
- Prévention du harcèlement et de la violence
- Équité en matière d'emploi, de diversité et d’inclusion
- Obligation d'accommodement
- Retour au travail
- Enjeux systémiques du milieu de travail
Études des systèmes d’emploi
Nous réalisons des études des systèmes d'emploi, en analysant les politiques et pratiques de votre organisation afin de déceler les obstacles systémiques ou comportementaux à des possibilités d’emploi qui peuvent exister pour les membres de groupes désignés.
- Au fédéral: Loi sur l’équité en matière d’emploi, Règlement sur l’équité en matière d’emploi et Loi canadienne sur les droits de la personne
- Provincially: Au provincial: législation provinciale sur l’équité en matière d’emploi et sur les droits de la personne
Évaluation intersectionnelle et fondée sur le genre (GBA+)
Nous utilisons l’approche GBA+, qui tient compte du genre et de la diversité, dans tous nos services. Le gouvernement du Canada définit l’approche GBA+ comme une analyse intersectionnelle qui va au-delà des différences biologiques (sexe) et socioculturelles (genre), pour prendre en compte d’autres facteurs tels que l’âge, le handicap, l’éducation, l’ethnicité, la situation économique, la géographie (y compris la ruralité), la langue, la race, la religion et l’orientation sexuelle.